没有签订劳动合同5月上班到11月中旬，双倍赔付期间6月到10月5个月，还是2280的基本工资

更新时间：2022-11-19 11:13:53

问题描述：

没有签订劳动合同5月上班到11月中旬，月工资5000基本工资2280，双倍赔付期间6月到10月5个月，是赔付5000的工资还是2280的基本工资

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你好，首先你这边需要证明自己是该公司的员工，在请求支付赔偿。

2022.11.19 09:38:10

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江苏致祥律所律师
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正常是按缴税工资算的，按实发工资5000元计算。

2022.11.19 08:57:58

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朱正洪律师
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双倍工资按应发数计算的；积极维权

2022.11.19 09:24:26

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上班一个月没签合同，也没给工资的，劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼的方式来要回工资。如果超过一个月未签合同的，劳动者还可以要求每月的双倍工资的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2022.11.19 05:31:02

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徐伟律师
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你好，双倍工资赔付是按照你实际的月工资。

2022.11.19 08:27:49

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刘巨律师
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首先你这边需要证明自己是该公司的员工

2022.11.19 11:13:53

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