劳务外包合同未到期，被退回外包单位，可以不同意并要求赔偿吗？

更新时间：2022-11-18 12:00:17

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高昆伦律师
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根据法律规定可以得知，劳务派遣合同未到期被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，如果协商补偿的，可以提起劳动仲裁。

2022.11.17 14:29:27

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章芊昊律师
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你好，是可以要求赔偿，不然前面工龄全部都白费了。如果协商不成，可以申请劳动仲裁要求补偿。

2022.11.17 14:57:06

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诚勤律所律师
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用人应当按照劳动合同约定履行,一般不能随意更改合同内容。

2022.11.17 13:49:13

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洪静律师
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劳务外包合同未到期，被退回外包单位，可以不同意并要求赔偿

2022.11.17 11:47:21

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荣兆栋律师
服务地区：上海-上海 131-6602-0783

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不可以的，所有的问题都是需要你找外包公司的

2022.11.17 14:08:10

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关姝律师
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你好，如果不能继续履行合同，可以要求赔偿。

2022.11.17 19:59:56

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苗伟律师
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外包单位每给你安排新的工作就可以要求赔偿

2022.11.17 13:48:24

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韩梦云律师
服务地区：上海-上海 150-0055-4490

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这个需要根据劳务合同协议，看到详细材料

2022.11.17 12:58:23

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九转律所律师
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您好，当时合同怎么说的，上班几年了

2022.11.18 12:00:17

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荣兆栋律师
服务地区：上海-上海 130-6275-6086

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要根据您签订合同的实际情况来判定

2022.11.17 13:15:54

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徐孝乐律师
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您好您这边可以可以申请仲裁的

2022.11.17 16:14:51

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徐兴俊律师
服务地区：上海-上海 130-0321-5901

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你好，请问你们签署来合同，啊

2022.11.17 11:45:13

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王珂律师
服务地区：上海-上海 189-1839-3367

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退回的理由是是什么，有明说吗

2022.11.17 16:41:51

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任涌律师
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具体你要看下你的劳动合同啊

2022.11.17 15:57:43

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找法网咨询顾问
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劳动合同到期，公司不续签的，劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.11.17 11:32:30

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张书娟律师
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你好，外包退会，劳务公司有义务从新安排工作。

2022.11.17 13:15:13

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方乐律师
服务地区：上海-上海

您好，请问目前是已经被退回了吗？你的具体诉求是什么呢？可以跟我说说

2022.11.17 13:35:17

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石健伟律师
服务地区：上海-上海

是可以拒绝的，要按照合同内容规定

2022.11.17 14:35:12

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赵丽园律师
服务地区：上海-上海

劳务外包合同未到期，被退回外包单位，什么原因

2022.11.17 20:33:20

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