现在财务给员工计算的补偿金只算了底薪+加班费，工龄工资还有年总奖这些都没有加进去。请问员工能要求工厂

更新时间：2022-11-17 11:28:06

问题描述：

您好！工厂月底搬走了，现在财务给员工计算的补偿金只算了底薪+加班费，其他的如岗位补助、餐费、工龄工资还有年总奖这些都没有加进去。请问员工能要求工厂把这些全部加进去再核算平均工资吗？期待您的回答，谢谢！

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邹国鸯律师
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补偿金应该是全部工资，包含补助和餐费

2022.11.17 08:47:49

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何浩彭律师
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经济补偿解除合同前十二个月的月平均工资，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

2022.11.17 11:28:06

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刘斌律师
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你好！你可以主张经济补偿的。

2022.11.17 10:16:06

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经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按1年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022.11.17 08:29:18

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杨丹律师
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那应当会按照实际发凡的工资的

2022.11.17 10:39:06

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