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现在财务给员工计算的补偿金只算了底薪+加班费,工龄工资还有年总奖这些都没有加进去。请问员工能要求工厂
更新时间:2022-11-17 11:28:06
问题描述:
您好!工厂月底搬走了,现在财务给员工计算的补偿金只算了底薪+加班费,其他的如岗位补助、餐费、工龄工资还有年总奖这些都没有加进去。请问员工能要求工厂把这些全部加进去再核算平均工资吗?期待您的回答,谢谢!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹国鸯律师
服务地区:广东-东莞
补偿金应该是全部工资,包含补助和餐费
2022.11.17 08:47:49
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何浩彭律师
服务地区:广东-东莞
137-1278-3337
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经济补偿解除合同前十二个月的月平均工资,月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
2022.11.17 11:28:06
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刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
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你好!你可以主张经济补偿的。
2022.11.17 10:16:06
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劳动纠纷律师团队
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997193
人 · 响应时间
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经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按1年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:
《
劳动合同法
》第四十七条规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动
合同解除
或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022.11.17 08:29:18
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杨丹律师
服务地区:广东-东莞
那应当会按照实际发凡的工资的
2022.11.17 10:39:06
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