公司辞退员工要补偿几个月工资

更新时间：2022-11-16 15:16:31

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劳动法规定辞退员工发几个月工资

被用人单位辞退工资按照以下方式计算：月工资÷275×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付

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被辞退应该给几个月工资

4年辞退员工补偿几个月工资

单位辞退员工应补偿几个月工资

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企业辞退员工赔偿几个月工资

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自

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公司解雇员工公司要赔偿几个月工资

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

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公司把我辞退了应该补偿几个月

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

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被公司辞退，按劳动法要补偿几个月工资？

劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。

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工资几个月不给怎么办

讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，

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老板几个月不给工资怎么办

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但是补贴还没有支付。我该怎么办？

如果协商不成，可以准备公司出差补助的相关证据，向劳动监察投诉

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劳动合同与聘用合同有何不同怎么看

劳动合同与聘用合同主要区别在于适用主体不同。劳动合同常见于企业，聘用合同则多用于事业单位。选择哪种合同需根据用人单位性质及双方约定，确保合同内容合法合规，保障双

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我想在富士康辞职，但线长一直没有批准

你好：申请劳动仲裁解决

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劳动合同法没到期可以辞职吗

劳动合同法没到期辞职，可以提前通知单位辞职，也可因单位违法而即时辞职。选择提前通知辞职需确保足够时间交接工作，即时辞职则适用于单位严重违法情形。

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如何在未签订劳动合同的情况下，明确确认劳动关系？

未签订劳动合同，确认劳动关系的常见方式包括提供工资支付记录、工作证等证明材料，或申请劳动仲裁、提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、争议大小及效率等因素。

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我不到一年退休但是劳务合同下个月到期如果单位不与我续签我可以索要补偿吗？

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说如果不同意可以选择经济补偿，然后终止劳动合同，我想继续在厂里厂里上班，请问我该怎么班？

您好，公司赔付经济补偿金，可以终止劳动合同。

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