你好如果说单位无缘无故辞退你你没有违反单位的规章制度那可以要求他赔偿吗

更新时间：2022-11-16 15:25:36

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你好，可以要求对方赔偿一个月的工资赔偿

2022.11.16 14:42:29

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你好就只能赔付一个月的基本工资吗我在这个单位快要两年了

2022.11.16 16:07:46
安徽汇吉律所律师
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可以主张要求经济补偿的

2022.11.16 14:28:22

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我问了一下他们就说给一个月工资

2022.11.16 14:29:20
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职工被单位无故辞退的，可以与单位协商、申请调解、或者仲裁，要求单位继续与本人履行劳动合同；若劳动合同履行不能或者职工不要求继续履行的，可以要求单位按经济补偿标准的二倍来向本人支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2022.11.16 14:12:08

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蒋翔律师
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可以要求支付经济补偿金

2022.11.16 15:25:36

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