您好：公司经营不善需优化辞退员工。在职工作17年！如何收集证据？怎么谈判对自己有利？谢谢！

更新时间：2022-11-17 09:33:44

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徐婕律师
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你好，根据你的叙述如果是无固定期限劳动合同，一年补偿两个月工资。补偿最多不超过12年。

2022.11.16 15:15:20

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重庆合益律所律师
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公司经营不善需优化辞退员工。在职工作17年，劳动仲裁

2022.11.16 10:33:25

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窦娟律师
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这个需要根据你的实际情况来给你出招

2022.11.16 09:11:26

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郭长敏律师
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你好了解下你的具体情况

2022.11.16 09:45:33

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被公司辞退需要下列证据：公司发出的辞退通知；出具的解除劳动合同的证明；以及其他劳动者的证言等。证据必须符合法定的证据种类，且要经有关部门查证属实。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2022.11.16 08:50:43

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重庆精道律所律师
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您好建议收集相关证据证明

2022.11.16 09:15:28

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重庆德和衡律师
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结合具体的工龄的理由综合确定

2022.11.16 09:33:29

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刘征鑫律师
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你好！可以走法律程序主张赔偿金

2022.11.16 10:30:45

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何纯莉律师
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公司经营不善需优化辞退员工，可以主张经济补偿的

2022.11.16 11:37:31

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周延平律师
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公司经营不善辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿金

2022.11.16 12:48:44

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蒋翔律师
服务地区：重庆-重庆

可以要求支付经济补偿金

2022.11.17 09:33:44

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