公司说第一个月试用期3500,但是到了发第二个月工资说没有签转正通知,能仲裁吗?

更新时间:2022-11-15 19:10:07
问题描述:
您好,我想咨询一下。公司说第一个月试用期3500,第二个月转正4000,但是到了发第二个月工资说没有签转正通知,能仲裁吗?
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  • 彭国军律师
    服务地区:广东-中山 138-2390-8611
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    可以仲裁,收集相关证据吧
    2022.11.15 19:10:07
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试用期两个月过去了,第三个月结束时被解雇了。公司没有提前30天通知,支付半个月的工资,现在签订了辞职
你好,如果您提前30天以书面形式通知公司提出辞职,30日后您可以自动离职解除劳动合同,如果对方有扣押工资等情况您可以申请劳动仲裁。
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我想询问一下,公司试用期两个月过去,转正本该涨薪,公司只给了试用期的工资并没有涨薪,可以劳动仲裁吗
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水,申请劳动仲裁,必须要符合以下: 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于
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就是暑假工兼职,说第三个月给我们转正,是不是4000了,没签合同。这可以走法律要回吗?
你好,当时的聊天记录有没有,可以找当地劳动监察大队投诉
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公司还在筹备期间,公司说开业前辞职不发工资是违法的吗?
你好,如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁
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我在一家酒店做暑假工,说要工作一个月就让我走。如果我工作一段时间不给我工资怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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我是2016年退休的机关事业中人,能不能拿到补发工资。
你好,建议直接向单位或者人社局了解
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急辞工资是否当天结清?
急辞工资应按规定处理:一是若合同或公司规定当天结清,则应遵守;二是若无明确规定,建议与用人单位协商,达成书面协议;三是若遇到拖欠工资情况,可向劳动保障行政部门投
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离职了没有当天结清工资
您好,如果是正式员工离职,公司答案按其他员工发放日期发放是可以的。
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你好我想请问一下,工资有责底薪,但是这个月我没有招到业绩,公司一分钱没开
从法律角度看,公司不支付有责底薪的行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此,即使您未达成业
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是这样的我进了一个厂上了两个班要不到工资
你好,这边看具体的案情判定的,可以向劳动局反馈的
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