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苏州调岗降职降薪
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一个星期后给签的是普通员工的合同，现在效益不了降薪，我该怎么办呢？
更新时间：2022-11-15 15:45:38
问题描述：
我进厂应聘的是技术工谈好工做日和薪资方面，一个星期后给签的是普通员工的
合同
，发的薪资是技术工的薪资，现在效益不了降薪，我该怎么办呢？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
胡雪峰律师
服务地区：江苏-宿迁
136-2524-6436
咨询我
向当地的劳动局投诉该单位的违法行为。
2022.11.15 13:29:45
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宁飞龙律师
服务地区：江苏-苏州
151-5141-8921
咨询我
你好，公司降薪需要得到员工同意
2022.11.15 15:45:38
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韩佩霞律师
服务地区：江苏-苏州
137-7187-2126
咨询我
您好这种情况可以仲裁或起诉
2022.11.15 14:08:40
点赞
平台特邀律师
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1188896
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
合同期内降工资，劳动者可以到当地的
劳动监察
行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请
劳动仲裁
，如果对劳动仲裁不满，则可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《
中华人民共和国劳动法
》第八十八条
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2022.11.15 12:50:43
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许晓燕律师
服务地区：江苏-苏州
你好，公司单方降薪的，可以申请仲裁
2022.11.15 14:13:47
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保航法务律师
服务地区：江苏-苏州
您好，无故降薪视为变相辞退的
2022.11.15 15:06:32
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