长期无故旷工如何处理

更新时间：2022-11-14 10:10:58

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旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。如果长期旷工，用人单位有权提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系。除名的条件包括：

1. 职工经常旷工没有正当理由；
2. 经批评教育无效；
3. 达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

2022.11.14 10:10:58

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