我一个朋友在外企一公司上班,因找到一份新的工作准备辞职(已口头提出申请)请问原来的公司还能留用吗?

更新时间:2022-11-13 09:53:00
问题描述:
你好!我一个朋友在外企一公司上班,因找到一份新的工作准备辞职(已口头提出申请)公司要求他把这个项目做完了再,也就是要延迟一个月,可不幸的是新公司入职体检时发现白细胞偏高怀疑血液方面有问题,估计新公司去不了,我想请问原来的公司还能留用吗?
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  • 赵芳律师
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    这个员工可以跟原来公司说不辞职了,看原来公司态度,如果你不辞了,公司辞退你有补偿的。
    2022.11.13 09:53:00
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  • 曲林达律师
    服务地区:湖北-武汉 189-8618-3879
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    你好,请问提交纸质材料了吗
    2022.11.12 15:09:09
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    刚问过,已经交了,但目前还在原公司上班
    2022.11.12 15:10:50
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离职不到30天就可以走吗?
辞职的话需提前三十天通知企业,之后不管企业批准与否你都可以走人。未经提前通知的,企业可以不予批准且不为你办理离职证明等
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单位没有签订劳动合同,可以伸出去被迫离职吗?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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我在华莱士工作了两个月,但店长说辞职需要三个月。我该怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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我想问一问煤矿企业员工到55岁了企业辞退员工,另外怎么一次性补偿,还是基本工资补偿
针对社保补缴和经济补偿问题,您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式解决。选择不同方式时,需考虑效率、成本及证据充分性等因素,以确保权益得到
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如果临时说自己不在这家店务工了,说等到十五号发工资而且还一个月的压工资请问一下这个违法吗?
遇到这种情况,可以先尝试与老板协商解决,要求及时支付工资。如协商无果,可向劳动监察部门投诉,或寻求法律援助,通过法律途径维权。
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就是我现在属于一个试用期的阶段,签了一份试用期协议,上面写的是提前三天通知
试用期离职后,公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商,要求其按时支付工资。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资及相应
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