员工未休年假需要付给对方300%的工资？

更新时间：2022-10-27 13:02:48

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顾倩律师
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假 5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。

2022.10.13 11:50:51

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吴丁亚律师
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您好，如单位因工作需要，不能安排休年休假，需经过职工本人同意后，可不安排职工休年休假，但应按照该职工日工资收入的300%支付报酬。

2022.10.13 11:50:00

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吴中律师
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您好未及时安排年假需要支付2倍工资

2022.10.13 13:30:25

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王俊颖律师
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您好，未休年假可以要求三倍工资

2022.10.13 11:50:12

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盈科王雨昕律师
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您好，国家法定节假日是要三倍的

2022.10.27 13:02:48

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用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2022.10.13 11:45:16

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洪晓珊律师
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员工是否提出过休假呢？

2022.10.13 12:05:46

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李国蓓律师
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《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2022.10.13 12:23:13

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原江律师
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未休年假按照300%的支付，所以很多单位都强制休年假

2022.10.13 14:17:05

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张博律师
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应该安排年休假，如果没有安排年休假的话就是，按这个标准，计发年休假工资

2022.10.13 21:28:03

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胡克丽律师
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您好，若用人单位安排年假但员工不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2022.10.13 22:26:25

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