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恶意欠薪的标准是什么?
更新时间:2022-10-11 23:18:44
问题描述:
恶意欠薪的标准是什么?
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6位律师解答
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应娅婷律师
服务地区:浙江-杭州
181-5717-8251
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以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;
涉及数额为5000到10000的;
经政府有关部门责令支付仍不支付的。
2022.10.11 11:28:09
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姜月律师
服务地区:浙江-杭州
182-6802-0357
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你好,根据劳动合同的约定月工资发放的正常的周期,根据劳动法的规定是至少一个月一次,
2022.10.11 23:18:44
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金根团律师
服务地区:浙江-杭州
159-1113-9905
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起诉,拖欠工资几个月了
2022.10.11 10:22:23
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浙江顾典律师
服务地区:浙江-杭州
156-0165-7962
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恶意欠薪可以通过仲裁
2022.10.11 13:28:25
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恶意欠薪的,劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,如果恶意欠薪数额较大的,则处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。法律依据:《
劳动合同法
》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2022.10.11 09:47:07
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程达群律师
服务地区:浙江-杭州
公司有能力履行但拒不履行,恶意拖欠工资
2022.10.11 20:37:51
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