用人单位补充协议问题，不公平协议

更新时间：2022-10-08 11:17:04

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用人单位补充协议问题，不公平协议

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劳动合同的补充协议如果符合下列条件的，是有效的：协议的当事人均具有相应的行为能力；订立协议的意思表示真实；以及补充协议中的内容合法、不违背公序良俗等。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2022.10.06 11:34:52

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吴文杰律师
服务地区：山东-烟台

你好，补充协议内容是什么

2022.10.06 16:24:07

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范海华律师
服务地区：山东-烟台

你好，不公平协议可以对协议内容进行修改。

2022.10.08 11:17:04

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