我雇了一个员工。他放假了过来兼职。然后他辞职了，我也给工资了。非要仲裁。他属于兼职吧。这种成立吗？

更新时间：2022-10-06 16:53:31

问题描述：

我想问一下。我雇了一个员工。他放假了过来兼职。然后他辞职了，我也给工资了。然后他没领。非要仲裁。他属于兼职吧。这种成立吗？

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如果一方提供劳务，一方支付劳务报酬，则兼职人员与公司之间存在劳务关系；如果兼职人员接受公司的安排从事有薪劳动，其劳动构成公司的义务组成部分，且双方均具备劳动合同的主体资格的，则存在劳动关系。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

2022.10.06 02:45:28

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王天军律师
服务地区：河北-沧州

你好，兼职也是可以申请劳动仲裁的。保留好各项证据吧。

2022.10.06 16:53:31

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