未给公司造成损失公司要扣除我满12个月+600元的绩效我可以维权吗

更新时间:2022-10-05 20:59:44
问题描述:
一些小问题 未给公司造成损失 而且公司也没有跟员工说过关于这个的要求 公司要扣除我满12个月+600元的绩效 我可以维权吗
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    可以申请劳动仲裁,要求公司撤回处罚决定。
    2022.10.05 20:59:44
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  • 安徽汇吉律所律师
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    可以去当地的劳动局维护合法权益
    2022.10.05 17:56:19
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助698022 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    员工造成公司损失,如果是故意造成的,公司可以向员工索赔经济损失;员工不赔偿的,公司可以依法从其工资中扣除,但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。或公司可以依法单方解除劳动合同,辞退员工。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2022.10.05 17:39:52
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我们公司这个月莫名其妙的扣了我绩效一千块,在工作中也没有跟我表情哪扣绩效,在确定绩效的时候也没有扣除
员工故意或者重大过失造成公司损失的,公司可以按劳动合同应当扣除工资以补偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得随意扣除
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但这个试用期的合同没有另签。我需要赔公司培训的费用吗?公司有权利扣我最后一个月的工资吗?
员工在试用期接受公司培训后,员工提出与单位解除劳动关系的,用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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请问公司在业绩没有达标的情况下扣去员工基本工资的一半不发合法吗,那如果公司逼着签着样的一个文件合法吗
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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公司以业绩没完成扣员工工资合法吗,先是有个奖励制度下来说达不到公司的要求就要扣工资
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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绩效为E公司有权解除劳动合同,甚至是想逼我辞职不给赔偿,有没有什么办法可以维权的
不要担心,不要轻易签字,单位现在辞退就是违法解除,最少16个月的工资赔偿,而且员工手册得经过民主程序才生效
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工厂加班到晚上11点是违法的
可申请仲裁要求加班工资并终止合同及补偿
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我在美团工作,回不去上班,还扣工资2000。这样合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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月薪由于没有活放假,假期扣工资合法吗?
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