您好,我想问一下我们公司国庆就放两天假,其余天都正常上班也没有双倍工资我该怎么办

更新时间:2022-10-04 16:29:35 12312人浏览
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您好,我想问一下我们公司国庆就放两天假,其余天都正常上班也没有双倍工资我该怎么办
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  • 姜月律师
    服务地区:浙江-杭州 182-6802-0357
    你好,用人单位在法定节假日进行安排劳动者进行加班的,应该按照劳动法的规定进行加班工资的支付的
    2022.10.04 16:29:35
    点赞
    可是公司我该没有双倍工资也没有排休怎么办
    2022.10.04 16:34:13
  • 劳动者在中秋国庆休假的,工资照常结算;如果在该法定节假日加班,至少按三倍工资来结算;如果在上述假期中的休息日加班,且没有补休的,则至少按双倍工资来结算。
    法律依据:
    全国年节及纪念日放假办法》第二条
    全体公民放假的节日:
    (一)元旦,放假1天(1月1日);
    (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
    (四)劳动节,放假1天(5月1日);
    (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
    (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    中华人民共和国劳动法》第四十四条
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2022.10.04 14:38:41
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