但是公司并没有明确公司规章制度;我还要不要去上班?还有我被踢出群聊后的聊天记录还能否作为证据?

更新时间:2022-10-06 09:44:35
问题描述:
用人单位违法解雇,且不愿意赔偿2n的赔偿金。出具的解雇通知书与事实不符,说我违反公司规定,但是公司并没有明确公司规章制度;没有为公司带来任何价值为由来解雇我,但是我明确的拒绝了解雇通知书中的内容和一个月工资赔偿,在我与公司没有协商一致的情况下,用人单位把上个月的工资和一个月的工资赔偿一起打到我的帐上了。现在公司已经把我踢出所有公司群聊,我还要不要去上班?还有我被踢出群聊后的聊天记录还能否作为证据
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    解雇属于用人单位违法解除劳动合同的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
    法律依据:
    中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2022.10.03 20:38:23
    点赞
  • 知荣律师
    服务地区:广东-广州
    那你是可以去劳动仲裁委去申请仲裁的。
    2022.10.06 09:44:35
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