洗衣店老板一开始说2.5k工资后面上班了降到2.0k现在又突然要压工资不干了不肯付之前上班的钱

更新时间:2022-10-02 23:02:07
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洗衣店老板一开始说2.5k工资后面上班了降到2.0k 现在又突然要压工资 不干了不肯付之前上班的钱
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    用人单位压工资,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。
    法律依据:
    《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2022.10.02 23:02:07
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也不发三倍工资,我该如何投诉?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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老板欠工钱没有打算还总是各种理由拖着?
除了向劳动监察大队投诉,你还可以选择劳动仲裁或向法院起诉来追回欠薪。若你与老板无法协商解决,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若你持有欠条,也可以直接向法院提起
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没有银行卡公司不付工资,怎么办?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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重庆欠薪入罪立案标准是哪些
欠薪被追究刑事责任的数额规定如下:一般欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;或者欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上
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你好我没签合同也不知道中途离开底薪变成1800却按照合同上的规定发工资违法吗
不违法。因为你没有签合同,也不知道中途离开底薪变成 1800,这意味着你和公司之间没有就工资问题达成明确的协议。在这种情况下,公司按照合同上的规定发工资是合法的
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公司强迫员工加班
为确保权益不受损害,员工应:1. 了解并遵守劳动法律法规,明确自己的权益和义务。2. 保留加班证据,如工作记录、加班申请等,以备维权之需。3. 及时与用人单位沟
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