单位被吊销了营业执照,怎么算赔偿,这6个月没有工资,但是有生育险,我这总情况怎么算平均工资

更新时间:2022-09-30 20:16:56
问题描述:
单位被吊销了营业执照,怎么算赔偿,算前12个月的平均工资,但是我在家休息产假6个月,这6个月没有工资,但是有生育险,我这总情况怎么算平均工资
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    产假工资的计算标准是:按照法律规定的标准计算,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条
    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
    第八条
    女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    2022.09.30 20:16:56
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赔偿金额是前12个月的平均工资?但是期间有将近6个月的产假,没有工资,怎么算?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司关门了,应该按往前12个月的平均工资算,可是我这12个月里还有4个月产假,这个工资该怎么算?
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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公司倒闭了,赔偿金说是按之前12个月内的工资算,那我之前都在休产假没有工资,按怎么算呢
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公司辞退员工赔偿金按前一年平均工资,但是这一年休了五个月的产假怎么计算
劳动者被公司辞退,赔偿金应该按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
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你好,这个可以申请劳动仲裁的
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老板拖欠工资,我该怎么办?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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劳动合同写的是基本工资1900,但企业告知工资为4500,这个是什么原因呢因呢?
工资数额不符,应查明原因。如果是工资构成问题,可要求企业明确并补充协议;如果是企业违约,可协商或提起劳动仲裁。务必保留证据,以便维权。
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微信国务院客户端拖欠工资投诉如何撤销?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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若公司拒绝支付经济补偿,劳动者可以采取以下法律手段:首先,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求公司支付应得的经济补偿。其次,如仲裁结果仍无法满足劳动者的权益,劳动
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恶意拖欠克扣农民工工资
可以向劳动监察大队投诉。
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