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想咨询3个月试用期最后一天被说是用不过、具体不过理由随便说；还是需要在入职前确定试用不过条件呢
更新时间：2022-09-30 14:24:24
问题描述：
想咨询3个月试用期最后一天被说是用不过、具体不过理由随便说；还是需要在入职前确定试用不过条件呢
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
马政鹏律师
服务地区：江苏-苏州
189-6468-7075
咨询我
需要在入职前确定试用不过条件
2022.09.30 09:24:40
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劳动纠纷律师团队
推荐
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516891
人 · 响应时间
平均2分钟内
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试用期最长不得超过六个月。试用期是指包括在劳动
合同
期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法律依据：
《
中华人民共和国劳动合同法
》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2022.09.30 03:31:53
点赞
许晓燕律师
服务地区：江苏-苏州
你好，试用期内能否胜任工作的条件，具体是由单位作出评价的，但评价也必须与所任职岗位所要求的工作技能相关，不能是随意提出
2022.09.30 09:10:50
点赞
李世英律师
服务地区：江苏-苏州
你好，这种需要用人单位拿出具体的证据支撑，可以去劳动监察大队投诉
2022.09.30 09:39:22
点赞
保航法务律师
服务地区：江苏-苏州
你好，可以打劳动监察大队电话投诉
2022.09.30 14:24:24
点赞
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