我想续签要降两千底薪,不同意降薪公司就不录用,请问这种情况下不同意续签可以要求公司赔付一个月的补偿金

更新时间:2022-09-29 11:15:21 12312人浏览
问题描述:
合同期内因为公司业务增加 工资提高2000,现在合同还有一个月到期,公司以业务不做了,要求我想续签要降两千底薪,不同意降薪公司就不录用,请问这种情况下不同意续签可以要求公司赔付一个月的补偿金吗
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  • 保航法务律师
    服务地区:江苏-苏州 185-5040-4798
    你好,公司不续签劳动合同可以主张经济补偿金,一年一个月的
    2022.09.28 18:57:21
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  • 金鑫律师
    服务地区:江苏-苏州 189-1321-6930
    可以的,公司续签不能降低工资标准,否则应承担经济补偿金
    2022.09.29 11:15:21
    点赞
  • 宁飞龙律师
    服务地区:江苏-苏州 135-8489-0447
    你好,如果是降薪就不属于续签合同了,属于重新签订合同
    2022.09.29 09:25:43
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  • 如果用人单位在合同到期时降薪,导致劳动合同不续订合同的,劳动者能申请补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作满一年,用人单位需要向其支付一个月的工资。法律依据:《劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2022.09.28 17:31:34
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