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我们现在在公司实训,给公司签的合同是,要放国家法定节假日。学校说听企业通知,这个行为属于什么
更新时间:2022-09-28 14:48:07
问题描述:
我们现在在公司实训,给公司签的
合同
是,要放国家法定节假日。但是我们也属于在校学生,国庆来临,学校说放正常周末,企业说跟学校商量,学校说听企业通知,我们已经没有寒假了,所以不可能在寒假补回来,所以我想知道 这个行为属于什么
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邓良川律师
服务地区:四川-成都
151-9660-3309
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你好,你是想咨询国庆放不放假吗
2022.09.28 14:48:07
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022.09.28 14:36:17
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