公司已出差为由变更出差事由，调整不能胜任的岗位，逼迫员工离职怎么办？

更新时间：2022-09-28 13:31:24

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吴丁亚律师
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您好，如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

2022.09.28 10:06:46

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顾倩律师
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理。

2022.09.28 09:49:35

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闫军律师
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您好，强制调岗调薪可以通过劳动仲裁要求企业经济赔偿，通过法律诉讼途径维权是最正确的选择，未陈述的问题请继续提问或者直接电话沟通

2022.09.28 13:31:24

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王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

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您好，如果调整的岗位不合理，您可以明确拒绝，继续在原岗位工作

2022.09.28 09:22:17

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文香香律师
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您好，公司是不能随意调岗的，您可以拒绝

2022.09.28 12:53:52

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王意律师
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您好，您是有劳动纠纷需要法律咨询么

2022.09.28 10:37:44

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梁宏刚律师
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单位违法辞退员工可以申请劳动仲裁

2022.09.28 09:43:17

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北京环赢律师
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让公司出局解除劳动关系通知书

2022.09.28 07:15:38

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宋超律师
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你好，这是需要人社局投诉的

2022.09.28 10:53:50

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找法网咨询顾问
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公司未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的行为属于用人单位违反《劳动合同法》规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

2022.09.28 04:14:07

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李国蓓律师
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。

2022.09.28 09:17:22

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

可以去当地劳动仲裁中心去仲裁公司。

2022.09.28 10:22:36

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