强制加班,怎么弄,有聊天记录

更新时间:2022-09-30 08:41:16 12312人浏览
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强制加班,怎么弄,有聊天记录
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  • 戴少华律师
    服务地区:安徽- 181-5533-0088
    根据劳动合同法的规定。下班有时间限制,如果认为不适合加班也可以提出异议。
    2022.09.30 08:41:16
    点赞
  • 刘明珠律师
    服务地区:安徽-阜阳 191-5991-9711
    您好,您可以向劳动监察大队进行投诉
    2022.09.27 16:59:51
    点赞
  • 根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式,可以从这几个方面去找,不一定都有1、考勤记录,上下班时间;2、要求加班的通知、文件;3、领导要求加班、不加班就怎么着的录音;4、加班有没有视频录像等
    2022.09.27 16:40:03
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如果辞职没有提前30天说,老板不批,自离有工资吗?
辞职不给批,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。若三十日期限到了,即使用人单位不批准也可以依法离职。在解除劳合同后,用人单位应当一次性结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条<br/> 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/> 《工资支付暂行规定》第九条<br/> 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。<br/> 《中华人民共和国劳动法》第五十条<br/> 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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老板一直拖欠工资不发,我们当时也没有签合同,后面签了个合同,不过我们是计件的,合同上面不是
没签合同老板拖欠员工工资应当先行协商,协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的可以通过诉讼途径解决。法律依据:《劳动合同法》第三十条<br/> 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。<br/> 《劳动法》第七十七条<br/> 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。<br/> 第七十九条<br/> 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。
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