5天试用期没有工资，做满一个月补伙食费做满三个月才有全天的工资这是合理的吗

更新时间：2024-05-21 11:59:09

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周志阳律师
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不合理，也不合法。
法律依据：《劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2024.05.21 11:59:09

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天习律所律师
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你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

2024.05.14 22:35:49

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余联刚律师
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉

2024.05.18 12:29:07

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张维维律师
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不合理，可以试用期期间也享有工资。

2024.05.15 09:34:53

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广东天习律师
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你好！这个公司行为是不合法的

2024.05.15 09:56:39

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郭有盟律师
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可以委托律师申请劳动仲裁

2024.05.15 11:31:41

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不合理。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬违法，做满期限才补发工资的做法不合理，可能面临支付赔偿金的风险。

2024.05.14 21:33:26

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找法网咨询顾问
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不合理。若试用期内无工资，可投诉或仲裁。投诉至劳动监察部门，其会介入调查。提起劳动仲裁则需准备相关证据，通过法律途径维权。具体操作视情况选择。

2024.05.14 21:33:54

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针对这种情况，常见处理方式有向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如果希望快速解决问题，可以选择投诉；若需要更正式的法律程序，则可以选择仲裁。

2024.05.14 21:34:57

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