培训协议规定实习期三个月，约定服务期三年。离职需要赔偿吗

更新时间：2022-09-26 19:46:46

问题描述：

公司让我们外出去别的单位实习培训，培训协议规定实习期三个月，约定服务期三年。但是我没有签协议，离职需要赔偿吗

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《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

2022.09.26 19:32:25

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赵增强律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐

如果没有签订培训服务协议，不用承担责任

2022.09.26 19:46:46

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感谢赵律师，如果公司依旧让我赔偿，我可以劳动仲裁吗

2022.09.26 19:55:24
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签了三方协议，里面有说不入职需要赔偿违约金，实习期三个月，现在在实习期间离职，需要赔偿违约金吗？

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出来实习，单位要签合同一年，违约金5000，实习期三个月。实习期间觉得辞职不合适，要赔偿违约金吗？

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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一般是不需要的，劳动合同里面有约定吗

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我跟公司在签劳动合同之外，签了一份培训协议，协议说培训后需要工作满三年，要承担违约金吗

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不签订劳动合同就辞职

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