我跟公司在签劳动合同之外,签了一份培训协议,协议说培训后需要工作满三年,要承担违约金吗

更新时间:2020-05-09 23:36:15
问题描述:
我跟公司在签劳动合同之外,签了一份培训协议,协议说培训后需要工作满三年,现在不满三年,想此辞职,协议中提出公司会出资培训费用,还有一些其他补助,其实都没有给,如果发生纠葛,要承担违约金
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘韬律师
    服务地区:陕西-西安
    如果该培训是专业技术培训,公司确实为培训你花了专项培训费用,那么你没干满3年确实需要赔偿剩余期限对应的培训费。
    2020.05.09 19:47:14
    点赞
    并不是专业技能培训什么的,只是客户要求,做为第三方派遣员工过去为客户服务过一段时间,中间的费用都是由客户出的
    2020.05.09 19:58:20
    我暂无法判断培训性质。如果确如你所说非专业技术培训,则你可随时提前30日提出离职,无需承担违约金。
    2020.05.09 20:45:34
  • 谢振华律师
    服务地区:陕西-西安 159-2972-4500
    咨询我
    详细咨询,几时电话联系
    2020.05.09 23:36:15
    点赞
  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    你如果不满三年就辞职,公司可能会用培训合同,与你进行交涉的。
    2020.05.09 22:51:03
    点赞
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我签了培训协议,培训协议一式两份,也没给呢,上面说离职需要交违约金,但她不是花钱培训的
如果单位不能证明支付培训费用,可以不用承担培训费用,更谈不上违约金了
全部3个答案 >
888 人咨询过
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培训协议
培训协议
培训合同 3589
签了培训协议,
向法院起诉
全部3个答案 >
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我和公司先签订培训协议,又签了劳动合同
应当根据实际培训费用来承担。
全部5个答案 >
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