签了合同,但是一直没发工资

更新时间:2022-11-10 11:01:21 12312人浏览
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签了合同,但是一直没发工资
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  • 邵贤南律师
    服务地区:江西-南昌 136-0708-9364
    拖欠工资,可以向劳动局投诉,或者劳动仲裁。
    2022.09.25 15:49:44
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  • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022.09.25 15:24:45
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  • 没签合同不发工资:用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

    2022.11.10 11:01:21
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老板赖账,不给工资的,员工可以与其协商,催告其尽快支付工资;被老板拒绝的,可以去当地的劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其限期支付;或者可以直接去申请劳动仲裁、申请劳动调解。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条<br/> 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。<br/> 第七十七条<br/> 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。<br/> 《工资支付暂行规定》第七条<br/> 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。<br/> 第八条<br/> 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。<br/> 第九条<br/> 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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老板拖欠工资按照以下方式进行处理:先与老板协商;协商不成到劳动行政部门进行举报,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;或者选择申请仲裁机构仲裁和向人民法院起诉。<br>法律依据:<br>《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条<br>用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:<br>(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;<br>(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br>(三)安排加班不支付加班费的;<br>(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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