9月30号晚上8点上班到10月1早上8点算不算三倍工资

更新时间:2022-09-30 22:52:37
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9月30号 晚上8点上班 到10月1 早上8点 算不算三倍工资
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  • 桂传民律师
    服务地区:湖北-武汉 182-7141-0139
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    您好,根据劳动法的规定,每天工作不能超过8小时,每周工作不能超过40小时,如果超过了,劳动者是可以根据劳动法的规定来要求用人单位支付加班费的,您可以到当地的劳动局投诉该用人单位
    2022.09.30 22:52:37
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    你好,可以与公司协商处理
    2022.09.24 17:55:15
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9月30日上夜班到10月1日凌晨00点算三倍工资吗?
法定的三倍工资是按照劳动者平时工资的三倍来计算的。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,就需要向其至少支付三倍工资,且不能用补休来代替。
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法定节假日9月30号晚上上夜班到10月1号凌晨0点之后算三倍加班吗?
法定节假日只是指10月1日后三天,没有三倍工资
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从9月30日上夜班到10月1日凌晨0点开始算三倍工资吗?
三倍工资是包含原工资的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,需要至少向劳动者支付三倍工资作为加班费,该加班费是包括原工资在内的三倍工资,而不是除原工资外,
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9月30日上夜班凌晨0点开始算三倍工资吗?
工作日加班到晚上十一点的,需支付劳动者 1.5倍工资,即按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定
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如果我12月31号上夜班上到1月1号早上六点,算三倍工资吗?
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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九月三十号上夜班,十月一号零晨上班算不算三倍工资?
只要在法定节假日内的时间均算三倍工资
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我是中介介绍我去工厂工作的。中介现在不发工资怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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假日公司不按三倍工资发怎么取证
这个是申请劳动仲裁为好的
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拖欠工资怎么解决?
解决拖欠工资问题,操作如下:首先尝试与雇主协商调解;若无果,向当地劳动行政部门投诉,并提交相关证据;若投诉后仍未解决,可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。在采取法律手
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未成年人工作四天不干,老板不给工资怎么办
一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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如果我突然不去上班,但是公司扣我的工资怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我是4月17日离职的,单位没给我发绩效工资,怎么投诉
单位不发绩效工资,可投诉或仲裁。投诉需向劳动监察部门提供相应证据,等待处理结果。仲裁则需提交申请书、证据等,经仲裁庭审理后作出裁决,具有法律强制执行力。
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一个人上晚班太忙了,我直接不干了,公司说我这边一分钱拿不到
若公司拖欠工资,您可以通过以下途径维权:首先,收集相关证据,如工资条、劳动合同等;其次,向当地劳动监察部门投诉,要求公司支付拖欠的工资;若公司仍不支付,您还可以
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在足浴店上班上个月21号提了辞职我就直接走了不给发工资怎么办
辞职不发工资,可多渠道解决。1. 与公司协商,要求支付工资;2. 向劳动部门投诉,由其介入处理;3. 申请调解或仲裁,通过法律程序维权;4. 如情况严重,可向法
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