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怀孕期间请假保胎算自动离职吗

更新时间：2022-09-21 17:39:44
问题描述：
怀孕期间请假保胎算自动离职吗
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5位律师解答
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  • 张志家律师
    张志家律师
    服务地区：吉林省-长春 158-4310-3328
    咨询我
    当然不算！用人单位不会这么流氓吧
    2022.09.21 14:18:06
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助111093 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    是单位的具体规章制度约定而定
    2022.09.21 08:38:59
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  • 盈科长春律所律师
    盈科长春律所律师
    服务地区：吉林省-长春
    您好，请假和离职不一样的。
    2022.09.21 10:24:22
    点赞
  • 胡天昊律师
    胡天昊律师
    服务地区：吉林省-长春
    你好，职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
    法律依据：《劳动合同法》第42条第4项、第87条。
    《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
    (一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
    (二)造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
    女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。也就是说，即使存在女职工存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，或者用人单位经营困难确需裁减人员等等法定情况的，只要女职工是在“三期”期间，用人单位均不得单方面提出解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。
    2022.09.21 11:40:59
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  • 秦国亮律师
    秦国亮律师
    服务地区：吉林省-长春
    正常在规章制度内请保胎假的话，是不可以算离职的。
    2022.09.21 17:39:44
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