我上了十几天班,老板也不签劳动合同,想离职也不让走

更新时间:2022-09-20 16:09:26 12312人浏览
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我公司是一个施工监理单位,近期有一名员工在工地工作时间工作地点突发心脏疾病请问现在能怎么处理?
你好,我公司是一个施工监理单位,近期有一名员工在工地工作时间工作地点突发心脏疾病,送往医院抢救做了心脏塔桥,公司已经垫付了医药费,但报保险不认定为工伤,因为不是工作受伤导致疾病,是他自己有高血压心脏病。公司考虑到因为工种的性质,监理人员需要在工地监理施工现场,他不适合在从事这份工作,所以提前解除劳动合同,按照法律法规进行赔偿,但是该员工不同意金额,拒收解除合同通知书,也不签字,现在懒在公司不走并携带家属吵闹,严重影响办公环境,请问现在能怎么处理。
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你好合同月底到期今天被通知合同月底到期公司不想续签
合同到期前一个月公司通知不续签的,向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条<br/> 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/> (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/> (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/> (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/> (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br/> (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/> (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;<br/> (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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