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用人单位没有跟员工签订劳动合同，用工时间为40天，几天需支付双倍工资
更新时间：2022-09-09 13:08:24
问题描述：
用人单位没有跟员工签订劳动
合同
，用工时间为40天，几天需支付双倍工资
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
林奥特律师
服务地区：浙江-温州
139-8937-8391
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超过30日未签的需支付双倍工资
2022.09.08 15:10:56
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张海啸律师
服务地区：浙江-温州
150-5890-8366
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一个月后就要支付二倍工资
2022.09.09 13:08:24
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
2022.09.08 12:42:54
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
7485
单位没有签订劳动合同，拖欠工资，员工可以得到几倍的工资
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
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未签订劳动合同应支付双倍工资，工资标准是多少
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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用人单位不签劳动合同，要求付双倍工资的标准是底薪还是实际到手的工资。
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用人单位不签劳动合同，应支付的双倍工资是工作年限么
你好，是工作的第一年，超过诉讼时效的话，就不能主张了。
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在某公司工作三月零几天，未签劳动合同，公司应付我多久的双倍工资？
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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公司没有和员工签定劳动合同，要赔偿双倍工资，是指所有工资还是未发工资
按照实发工资的标准再额外支付一倍差额
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公司没跟某个员工签订劳动合同的，必须得支付对方双倍工资？
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没和员工签订劳动合同，就一定需要支付他11个月的双倍工资吗？
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我因为兼职被解雇了。我可以起诉他或报警要求赔偿
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您好，向农业部门投诉，也可以起诉要求赔偿
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付了钱，老板就跑了。在这种情况下我该怎么办？
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应聘车模，后来人微信说让我陪他们客户睡一个小时一万拒绝后，告诉群里姐妹这个人打着名义干别的被微信威胁
您好，您是可以报警的，警方会做出相应的处理的
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签了劳务合同，兼职，干了三天，在试用期内，和老板在微信说了离职，没有办离职手续，会有影响吗？
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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我主要想咨询的是请假一小时扣一天工资
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