用人单位不签劳动合同，应支付的双倍工资是工作年限么

更新时间：2022-04-27 15:41:41

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马兵涛律师
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根据，我国《劳动合同法》第八十二条的规定，如果公司从用工之日起超过一个月并且不满一年，没和员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。

但这不代表员工可以理所当然地向公司索要自未签订劳动合同之日起的所有双倍工资，实际上，劳动争议仲裁委员会一般最多只支持 11 个月的工资。因为《劳动合同法》第十四条规定，公司从用工之日起满一年没有和员工订立书面劳动合同的，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向员工每月支付两倍的工资，并且当作从用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立没有固定期限劳动合同，公司有义务立即和员工补订书面劳动合同。

2022.04.21 12:20:29

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杨欣辉律师
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你好，不签劳动合同所应支付的双倍工资指超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2022.04.21 07:53:07

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魏涛律师
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你好，入职后满一个月到到满一年中间的11个月需要支付双倍工资

2022.04.21 09:38:47

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张孔跃律师
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你好，是工作的第一年，超过诉讼时效的话，就不能主张了。

2022.04.27 15:41:41

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杨振超律师
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你好，你在单位工作多久了，不签合同可以要求双倍工资

2022.04.21 09:18:47

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白爱敏律师
服务地区：河南-郑州 191-0388-2929

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未签订劳动合同赔偿时效是一年的时间

2022.04.21 08:44:38

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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。

2022.04.21 05:23:27

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耿琰律师
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是的，要看工作年限，希望可以帮到你

2022.04.21 07:26:33

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梁静飞律师
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你好双倍工资不是年限，是工作的月份

2022.04.21 08:56:44

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王振江律师
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你好工作多久详细说明双倍补偿问题

2022.04.21 09:16:38

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梁立刚律师
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你好，最多11个月的双倍工资

2022.04.21 10:28:30

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付晶律师
服务地区：河南-郑州

是的，应该进行先支付赔偿的

2022.04.21 13:41:55

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丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，可以根据工作的年限计算赔偿金的。

2022.04.21 18:04:41

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