公司不签劳动合同怎么举报公司没有入保险

更新时间：2022-09-05 11:22:42

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公司不签劳动合同怎么举报公司没有入保险

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吴丁亚律师
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您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

2022.09.04 17:45:42

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王稼林律师
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你好，可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资，如涉嫌隐私，可与我电话沟通。

2022.09.04 17:19:17

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李红律师
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可以要求单位支付未签劳动合同双倍工资差额

2022.09.05 10:25:50

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王俊颖律师
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您好，您可以先去当地仲裁认定劳动关系

2022.09.05 10:01:02

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吴中律师
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您好可现确定劳动关系后进行举报

2022.09.05 11:19:25

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你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。

2022.09.04 17:03:30

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找法网咨询顾问
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您好，可以保留证据申请仲裁或起诉。

2022.09.04 22:14:32

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杨家兴律师
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您好！您工作年限，工资流水，

2022.09.04 19:25:04

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胡素卫律师
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您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

2022.09.05 08:37:32

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李国蓓律师
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你好，可以申请劳动仲裁进行维权。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二倍工资，即我们通常所说的双倍工资或两倍工资，是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。综合上面的介绍，根据规定，二倍工资的计算不超过十二个月。
如果过去发工资了，二倍工资的赔偿就包括了这个工资，所谓二倍工资的是一个差额。

2022.09.05 10:28:03

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顾倩律师
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您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询

2022.09.05 11:22:42

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