哺乳期公司想用停工停产辞退员工

更新时间：2022-09-03 18:38:05

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哺乳期公司想用停工停产辞退员工

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吴丁亚律师
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您好，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

2022.08.29 09:57:56

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顾倩律师
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。委托律师帮您争取赔偿

2022.08.29 10:08:04

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王俊颖律师
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您好，如果对方停工停产要给您出具相关的文件，经济性原因辞退需要给您补偿金

2022.08.29 10:01:35

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闫军律师
服务地区：北京-北京 186-0105-8052

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您好，公司任何形式辞退员工都是违反劳动法的，要赔偿解决

2022.08.29 09:51:00

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韩翔律师
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可以通过法律途径解决，维护您的合法权益。

2022.08.29 10:02:25

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梁宏刚律师
服务地区：北京-北京 186-0001-8110

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哺乳期辞退属于违法可以申请仲裁

2022.08.29 10:07:24

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好可依据辞退内容进行解答处理

2022.08.29 10:23:53

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李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

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可以要求单位支付违法解除赔偿金

2022.08.29 11:39:20

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北京环赢律师
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你好，三期是不能辞退的，

2022.08.29 09:50:32

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你好，可以到劳动部门投诉

2022.08.29 09:42:30

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杨家兴律师
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您好！您工作年限，协商不严重是需要给补偿

2022.08.29 09:49:45

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李国蓓律师
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你好，用人单位辞退哺乳期员工属于违法行为，可以申请劳动仲裁主张二倍工资赔偿。
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2022.08.29 11:02:35

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石振兴律师
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一般不能辞退建议您进一步向我咨询，以获取专业建议！

2022.09.03 18:38:05

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