一个月暑期工没有签署劳动合同，然后离职的时候她说没有提前一个月写离职报告走了的话按旷工处理一天扣除三

更新时间：2022-08-28 19:57:55

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一个月暑期工没有签署劳动合同，然后离职的时候她说没有提前一个月写离职报告走了的话按旷工处理一天扣除三天工资

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如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除

2022.08.28 19:57:55

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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我在华莱士做暑期工人，现在因为家人不同意离职，店长告诉我要提前一个月说话，否则旷工三天扣半个月的工资

试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件，即在试用期期间，劳动者没有提前

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我在一家公司上了半个多月的班，提前15天办离职，旷工一天扣除三天工资，我又没和他签的有劳动合同

你好：针对你的问题，郭律师认为：先协商；如果不行就向相关部门反映情况；如果还是不行，追后你可以通过诉讼至法院解决。祝你成功！给与你的免费法律意见或者指导，希

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试用期第一个月，想要离职经理不批，如果走的话就算旷工，旷工一天扣三天工资

旷工三天属于严重违法用人单位规章制度的，用人单位可单方面解除劳动合同，劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为，员工与公司

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当老板面说的辞职，没打辞职报告，老板不给走，旷工一天扣我三天工资，他那个店也没有签劳动合同之类的

您好，老板以损坏店内物品为由不发工资，报警了也不行，建议申请劳动仲裁。，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发

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我是一位学生提前13天打辞职报告，劳务公司说不能走要走就按旷工处理旷工一天扣三天工资这怎么办

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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我现在单位工作9年了，只刚进单位时签了一次合同，是不是可以申请补偿没有续签合同以来的双倍工资

您好，未续签劳动合同，可要求单位支付经济补偿金。选择处理方式时，应先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，确保自身权益得到保障。

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离职后可以起诉前公司吗？

你好，根据你的实际情况来确定

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就是我在东莞虎门一个火锅餐饮店干了一个多月吧当时入职只写了简历表后面我写了离职申请书他要求我30天才

应该按劳动合同法规定，提前30天以书面形式通知用人单位，到时才可以走。如果急辞只与用人单位协商解决。或者请假。

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老板当天叫你不用来上班了没有提前说的是在微信上说但是他不给辞退通知书然后工资是这个月发上个月下个月才

您好，老板辞退不结清工资不合理。您可先与老板协商，要求立即结清；协商不成，向劳动监察部门投诉；如投诉无果，可申请劳动仲裁，必要时可向法院起诉。

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