先理论培训1年，再专业岗位培训一年，然后再签订劳动合同，企业这样做法是否有法律效应

更新时间：2022-08-24 05:31:56

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您好，先理论培训1年，再专业岗位培训一年，共计培训费15W4，然后再签订劳动合同，企业这样做法是否有法律效应

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一般来说，用人单位不得降低劳动者的工资，除《劳动合同法》第二十二条的相关规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

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