员工提出离职，公司合法流程是什么

更新时间：2022-08-24 07:54:20

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你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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员工离职流程：员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表；按照离职手续表办理相关手续。注意事项：1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系；2、经济补偿金问题处理；3、补偿项目项目处理

2022.08.23 22:05:51

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辞职的具体流程如下：（1）员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。（2）劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，

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跟公司提离职，合法吗

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提出离职和公司请离，我现在按照正常程序向外包公司提出了申请离职而我不想离职我有什么方法维权吗

你好，可以去当地的劳动局反映情况

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暑假工可以签订劳动合同吗

暑假工签订劳动合同时，可选择固定期限或以完成任务为期限的合同。选择哪种类型应基于工作性质、期限等因素，以确保合同内容符合双方意愿和法律规定。

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你问代你方交医社保的单位

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公司口头劝退我可以去仲裁不

可以仲裁。如双方同意，可先尝试协商；协商不成可向调解组织申请调解；调解无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服可向法院提起诉讼。

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还是正式员工？五险一金有效吗？

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

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之前在公司是劳务工，现在想再次入职，需要离职证明，可以在原公司调取吗

可以调取，常见处理方式有申请原公司提供或向劳动仲裁机构求助。首先应与原公司沟通，如公司拒绝或无法联系，可向劳动仲裁机构申请协助，他们会根据实际情况给予指导和帮助

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旷工自离3天扣600还扣工资30%合法吗？

不合法。如旷工自离被扣工资，可先与单位沟通协商，要求按法律规定处理；协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。

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您好，起诉抚养费，法院接收了，已经半个月的，没有回信，该怎么弄？谢谢！

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