从培训到现在干到了6月9号干到7月25号接到了学校的通知要回学校25号离职了发了一半的工资扣除了我们

更新时间:2022-08-19 08:57:14
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从培训到现在干到了6月9号干到7月25号接到了学校的通知要回学校25号离职了发了一半的工资扣除了我们百分之五十
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  • 王林律师
    服务地区:河北-保定 134-6327-0151
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    你好,根据你们之间的具体协议约定内容确定
    2022.08.19 08:57:14
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    您好,建议协商解决
    2022.08.19 08:38:20
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我8月29号入职10月7号离职工资到现在还没发
你好,解除劳动关系也可以追讨工资,拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
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我如果从8月11号干到9月11号可不可以离职?会不会扣三个月的工资
解除合同一般是不扣工资的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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6月1号在家培训 6月5号入职,6月30号离职 离职当天签订劳动合同,说7月20号发工资,现在工资没
离职后拖欠工资的,可以先向当地的劳动监察大队投诉,投诉未果的话,可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
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说干到2.8号发全部工资,提前离职扣除第一周工资
这种情况可以去劳动局劳动仲裁的。
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我在一家公司11月份18号上班培训12月2号离职的,给我发了700块钱工资。
工资多少要根据你们薪酬绩效来决定的,你这描述我无法给你有效建议
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合同上写的9月9号干到一月一号,已经发了9月9号到9月20号的工资发工资当天自离,剩下的钱工厂扣除违
学生工,合同上写的9月9号干到一月一号,每个月10号发工资,10月10号自离,已经发了9月9号到9月20号的工资发工资当天自离,剩下的钱工厂扣除违法
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妻子怀孕,是否有特殊补偿。
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
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被公司解雇应该怎么赔偿
被解雇赔偿视情况定。协商一致劝退,按年限补偿;公司违规辞退,双倍赔偿;劳动者过错被辞,无赔偿。操作时需依据《劳动合同法》规定,计算工作年限,确定补偿金额,及时支
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因为是中专生,本学期开学就上一个月,还收了4000多块钱,合法吗?
针对学费问题,常见的处理方式包括与学校沟通、向教育部门投诉、寻求法律援助等。选择处理方式时,应考虑具体情况、证据充分性及个人需求。 详细分析:当遇到学费问题时
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能得到公司补偿金吗,现在我辞职了,合同早到期了,我在公司上了12年班?
主动辞职一般不能获得补偿金,除非单位存在违法行为。若认为自身权益受损,可以先与单位协商,协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求单位支付应得的经济补偿。选择处理方
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我出来打暑假工,在成都这边干了十五天不想干了,想离职,他不让我走,说一天不来就算做矿工,旷工一天罚2
法律分析:如果已经提前三十天以书面形式通知了用人单位,但用人单位通过不支付工资的方式不让走,可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉,劳动行政部门会责令用人
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黑龙江婚假有法律规定吗
请婚假的材料各个用人单位规定不一,一般的请婚假手续很简单,只需要准备结婚证复印件、身份证复印件,然后向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。又或者直接在用
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我与公司签了合作协议(不是劳动合同),然后协议只有一份在公司哪,我现在想离职但是我现在是培训期(七天
您好,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位给一份劳动合同给劳动者本人。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单
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