公司规定离职前15天告知离职,然后我提前17天就说了,不让我离职,让我等到招到人才能走

更新时间:2022-08-18 18:56:34
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公司规定离职前15天告知离职,然后我提前17天就说了,不让我离职,让我等到招到人才能走
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    根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
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离职提前三天说了,可以走吗
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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辞职老板不让他离职,说30天后离职。
看劳动合同如何约定的 试用期内提前三天
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合同里面写的提前15天辞职,等到招到人才可以离职。但是我现在辞职已经到了15天是合法的吗?
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
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公司规定提前15天离职,我是7.16批的离职报告,那我几号可以走?
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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当初说好提前一个月说离职,可是现在不收离职信,还说必须招到人才放人走,怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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试用期离职,已经提前了10天申请,但是用人单位说要他们招到人才能走
试用期离职单位不给工资不合法,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资
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公司拖欠4个月工资,我因此离职,但公司拒绝赔偿,我该怎么办?
对公司拖欠工资问题,您可以选择协商、投诉、仲裁或诉讼等处理方式。具体选择哪种方式,应根据实际情况和证据充分性来判断。协商和解快速便捷,投诉可借助行政力量,仲裁具
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请问劳动合同中离职后不得从事同行业相关工作是否合法
法律分析:离职后不能从事同行业的协议符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原
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未签订三方协议,能否违约
就业协议约定违约金违法
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公司没有给理由莫名其妙强制性让员工调店如果不接受让员工自动离职怎么处理?
公司强制调店违法,员工可维权。拒绝调岗并保留证据,与公司协商解决;协商不成可向劳动监察部门投诉;如公司强行解除劳动合同,可提起劳动仲裁或诉讼,要求支付赔偿金。
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你好没签劳动合同但是打劳动局的电话说是本人超年龄管不了
员工在申请劳动仲裁或诉讼时,需要注意收集与争议相关的证据,如工作记录、工资单、通信记录等。同时,应当详细了解仲裁或诉讼的流程,并在规定的时间内提交必要的文件。在
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2024年广州市男陪产假有多少天?
男陪产假多少天,法律没有明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的计划生育条例。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至
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你好,请问下上海市流产假15天是带薪还是不带薪?
流产假15天是带薪的。但是需要满足以下条件: 1、休假要提供流产的医院证明; 2、另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流
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不是劳动合同,而是合作协议。离职后签订终身不得在同地区从事同行业的工作这样有效吗这样有效吗?
法律分析:离职后不能从事同行业的协议符合法律规定。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、
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