员工想来就来,想走就走,拿劳动法威胁不能辞退

更新时间:2022-08-17 00:12:38
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员工想来就来,想走就走,拿劳动法威胁不能辞退
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  • 李胜双律师
    服务地区:吉林省-长春 159-4809-9933
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    没有那种说法,你们公司可以内部通过一个法定程序单方辞退他。
    2022.08.17 00:12:38
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    按单位的规章制度处理
    2022.08.16 23:36:17
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就是公司辞退人,还不给工钱,想让我们走
你好,用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动主管部门投诉,未果的情况下可以申请仲裁和诉讼, 涉及金额较大的话,建议请求律师的帮助。 是可以要求公司赔偿的。
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临时工可以想来就来想走就走没
临时工若属于非全日制用工的,做满一个月可以直接离开。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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我是企业,工人辞职是随时想走就走吗
没做满三个月辞职且没签劳动合同的随时可以走,不需要提前声明,同时可以要求支付双倍工资。签订合同处于试用期的需要提前三天声明,正式员工需要提前一个月声明。
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劳动法,离职的问题,老板不让走
你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。
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在医院工作想急辞,不让走,说出去的话就按旷工处理
员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳
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用人单位说要做满两个月,但没签合同。我想直接走但她威胁不让我走并且走了就不给工资。
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
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签完劳动合同后面被辞退可以拿补偿金不?
可以。如单位合法辞退,按工作年限支付补偿金。违法辞退,则支付两倍赔偿金。协商不成,可申请劳动仲裁或起诉。保留劳动合同、工资条等证据很重要。
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公司规章制度规定,擅自离岗三次以上
对处罚不服,是可以申请劳动仲裁来维护自己权益的
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公司辞退我了,但是让我签的自愿离职协议,我已经签了,公司没有缴纳社保,我可以要赔偿金吗?
可以。操作建议:1. 收集证据,如劳动合同、工资单等;2. 与公司协商,要求合理赔偿;3. 如协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 对仲裁结果不服,可向法院提
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位预告辞退和即时辞退的法律。
你好,你描述的情况建议申请劳动仲裁维权
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我有改制公司的员工股,2018年公司对我们进行了买断辞退,当时我的股份没有一并退回可以吗?
股份可保留。具体操作:1. 保留股份,关注公司动态,行使股东权利。2. 转让股份,寻找买家协商转让事宜。3. 与公司协商,探讨股份回购等方案。根据不同情况选择合
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哺乳期能被公司辞退吗
哺乳期女职工一般不可被辞退。除非存在严重违反劳动纪律、失职等情形,公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。操作时应确保程序合法,充分沟通并保留相关证据。
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在个人诊所没有签订劳动合同,上班一个多月,突然告知我要辞退我
如果您想申请劳动仲裁,需要准备以下材料:首先是您的身份证明,包括身份证或户口本等;其次是工作证明,如工作记录、工资单、工作证等;再次是与诊所的沟通记录,包括与诊
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我在公司工作18个月,公司没有缴纳社保,工资11000辞退我了,并要求我签离职报告,还可以要补偿金吗
可以要求补缴社保或提起劳动仲裁。若公司愿意补缴社保且支付足额补偿,可选择协商解决;若公司拒绝或无法联系,可向劳动仲裁机构提起仲裁,要求公司承担相应责任。
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