试用期三个月内的员工离职了，没有签劳动合同交社保，算违法吗

更新时间：2022-08-19 17:05:07

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试用期三个月内的员工离职了，没有签劳动合同交社保，算违法吗

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违法的,如公司在试用期内对你进行辞退且无任何理由,需要支付一定的补偿金。试用期内未签订劳动合同,须支付双倍工资。

2022.08.19 17:05:07

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黄辉律师
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您好，入职一个月内需要和员工签劳动合同缴纳社保

2022.08.11 14:02:11

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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

2022.08.11 06:35:28

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你好，你这边是自离还是被辞退？

2022.08.11 09:43:51

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杨建华律师
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企业已经违反劳动法可以进行仲裁

2022.08.11 09:15:37

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黄郑周律师
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您好！是您自己主动离职的还是被公司辞退呢。

2022.08.11 09:28:37

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石佳佳律师
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你好，是违法的，可以去当地劳动监察部门举报，1

2022.08.11 10:11:17

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李琴律师
服务地区：湖北-武汉

您好，入职一个月内需要和员工签劳动合同缴纳社保

2022.08.11 10:20:23

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湖北竞驰律师
服务地区：湖北-武汉

违法，你离职了签了离职申请吗

2022.08.11 10:50:45

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王康律师
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这个按劳动法来说
是违法的

2022.08.11 16:21:26

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