员工在同一单位,已经签过2次固定期限劳动合同,现在第三次可以继续签固定期限劳动合同吧?

更新时间:2022-09-07 11:52:44
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您好马律师,咨询一下:员工在同一单位,已经签过2次固定期限劳动合同,现在第三次可以继续签固定期限劳动合同吧?
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  • 逄小军律师
    服务地区:山东-青岛 131-6507-3356
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    可以继续签订固定合同,也可以签订无固定期限合同。没有多大区别,但如果单位到期不续签就需要承担违法解除劳动合同责任,从这个意义看,签订固定期限合同对劳动者更有利。
    2022.08.11 14:13:41
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  • 牛振平律师
    服务地区:山东-青岛 138-5426-2713
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    劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同
    2022.08.11 09:59:05
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  • 李春萍律师
    服务地区:山东-青岛 159-6693-0971
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    第三次签,员工有权要求签无固定期限劳动合同。
    2022.08.11 06:22:21
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    已帮助1778796 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
    2022.08.11 00:05:17
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  • 张旭律师
    服务地区:山东-青岛
    你好,是可以继续签订固定期限的劳动合同的
    2022.09.07 11:52:44
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同一组下属的两家公司分别与同一员工签订了两次固定期限劳动合同(时间连续),第二次固定期限劳动合同到期
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连续签订两次固定期限劳动合同,第三次是否必须签订没有固定期限的劳动合同。
你好,首先要注意劳动合同的试用期问题。 (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年
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连续签订两次固定期限劳动合同,第三次是否必须签订没有固定期限的劳动合同。
你好,首先要注意劳动合同的试用期问题。 (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年
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签订两次固定期限劳动合同后,第三次就必须要和劳动者签订无固定期限劳动合同吗?
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