试用期被辞退，签了试用期合同，应当赔偿多少

更新时间：2022-08-15 10:08:30

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闫军律师
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您好，试用期无故被辞退需要支付经济补偿，一般试用期工作时间在半年以内，故为半个月工资。

2022.08.10 10:38:01

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吴丁亚律师
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员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。

2022.08.10 15:01:19

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宋超律师
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如果无法协商，需要人社局投诉维权的。

2022.08.15 10:08:30

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王俊颖律师
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你好，公司单方辞退应该赔偿2n。

2022.08.10 09:11:12

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北京环赢律师
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您好，您是什么原因给您辞退

2022.08.10 10:28:24

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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿

2022.08.09 23:30:22

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石振兴律师
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用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退，要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人，还要付你经济补偿，经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同，所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资，也就是一个月工资的赔偿金。建议您进一步向我咨询，以获取专业建议！

2022.08.10 11:02:44

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