公司因长期亏损,撤店,安排去其它门店,工资不变,不去有赔偿吗

更新时间:2022-08-10 11:21:02
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公司因长期亏损,撤店,安排去其它门店,工资不变,不去有赔偿吗
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  • 重庆合益律所律师
    服务地区:重庆-重庆 151-8261-0343
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    安排去其它门店,工资不变,不去有赔偿吗,工作到长时间了
    2022.08.10 09:02:01
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助582771 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
    2022.08.09 23:30:04
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  • 重庆德和衡律师
    服务地区:重庆-重庆
    没有。公司因长期亏损,撤店,安排去其它门店,工资不变,不去有赔偿吗
    2022.08.10 11:21:02
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公司撤店,安排我们去其他店铺,我们不去,是否能有赔偿金
变更劳动合同需要双方同意,一方没有同意,变更内容是无效的。如果因此辞退员工,则需要给员工经济补偿。
全部1个答案 >
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我们是贸易公司,在深圳商场开了店铺,集团旗下有其他品牌,公司安排过去,不去,这样子有补偿吗?
依据双方签订的劳动合同处理,依通常理解一般情况下支持补偿的可能性较低。
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你好,请问劳动合同上签的休息时间是一个月4天,但是它下个月要求我们休8天是可行的吗
可以接受或协商。接受:如更改不影响工作和权益,可遵守新规定;协商:如认为不合理,可与公司沟通,寻求双方满意的解决方案。若公司违反劳动法规定,可向劳动监察部门投诉
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我公司一名员工在职十天就离职了,还没签劳动合同,要求我们给工资,我只能不结算属于合理的吗
按照劳动法等法律规定,对方提供了正常劳动,单位就应当支付工资。
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学校强制要求我们在实习医院安排的住宿违法吗
你好,可以拒绝的,可以协商自主选择的
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