在厂里干了5个月,没签合同,中途离开口头给老板讲了不干,工资怎样结?

更新时间:2022-08-15 16:24:53
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在厂里干了5个月,没签合同,中途离开口头给老板讲了不干,工资怎样结?
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  • 安徽汇吉律所律师
    服务地区:安徽-合肥 400-6062-2325
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    离职要提前一个月书面申请,不发工资就仲裁。
    2022.08.09 19:44:15
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  • 张晗生律师
    服务地区:安徽-合肥 195-5658-9851
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    请问你月工资多少 我们可以帮您看一看
    2022.08.10 13:49:20
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  • 安徽厚章律师
    服务地区:安徽-阜阳 191-5991-9711
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    您好,按实际上班天数结算。
    2022.08.10 11:14:33
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022.08.09 19:22:38
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  • 徐让谦律师
    服务地区:安徽-宣城
    按照约定给付工资,相关劳动合同履行问题可以协商解决。
    2022.08.15 16:24:53
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就是我这边没有签合同,然后干了30天,老板说你要是不想干可以直接走,结果他不结工资怎么办?
如果劳动者上班后没有签合同,而单位在其要走时不给工资的,劳动者可以先和用人单位进行协商,来讨要工资,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,
全部2个答案 >
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在蜜雪冰城上班,没有签劳务合同,干了四个月了,前几天离职了,老板不给结工资
劳动者上班不到一个月就离职,但是老板不给工资的,可以与老板协商,与其合理的支付期限;老板拒绝支付的,可以依法申请劳动仲裁,或者依法去人民法院起诉。
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没有签合同。干5天活不干了。是不是也要结工资?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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在私人工作地方上班快一年了,没签合同,提前2个月给老板口头说过不干。现在老板拖欠一个月工资不给怎么办
1、与老板协商解决; 2、可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正,已经工作了一个月以上的可要求单位支
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我在这里干了十天了,然后不干了之前也没签合同,他说十五号结工资,该怎么办?
向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等 ,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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进厂的时候中介没说签合同,干了七天之后想走的,然后,他说干不满三个月不结工资这怎么搞?
你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
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然后及跟老板结工资,老板不干。
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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老板没签合同,昨天结了工资,跟他说不干了,放狠话,该怎么处理
你可以向公安机关报警,让他们来处理比较妥当和有效果
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被站长开除,然后说没有工资怎么处理
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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别人拿走了我们的工资,我该怎么办?
讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
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国家规定服装厂工作时间一天不超过几个小时?
如果确需加班,应当支付加班工资,天数应看你与单位签订的劳动合同是否有特别约定
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公司利用4月28号周末上班换5月2号正班,未经员工同意调班合法吗
调班需合法合理。如员工同意,可安排调班;如不同意,应支付加班费或安排调休。确保调班不降低员工待遇,符合劳动合同约定,避免劳动争议。
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如何偿还我拖欠了几年的工资?
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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这家医院要求我原医院的离职证明。我问原医院写离职证明,他们不给我开。我该怎么办?
法律分析:提前一个月向医院书面递交辞职申请,一个月后你就可以走人了,不用支付违约金,且医院应该结算清你应得的工资不得扣发。这是你的权利,是我国劳动合同法的规定,
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暑假工想要离职但是老板不给发工资没有钱合同怎么办
暑假工离职遇工资问题,可向劳动局投诉、申请仲裁或起诉。选择时需考虑与雇主关系,若是单位则先投诉,个人则可直接起诉。
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有一个员工因为其他原因一直不来,老板给他休假十四天,他现在一天都不给我放,这样一直牵着何时是个头?
对老板拖欠休假,常见处理方式包括协商、申请调解、举报、申请仲裁和提起诉讼。劳动者应根据自身情况和实际需求,选择合适的方式维权,确保自身权益不受侵害。
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