续签劳动合同至2023年12月31日，是否欠薪存在争议，应按劳动争议处理，并被告知可以申请复议。
更新时间：2022-08-08 10:23:19
问题描述：
2015年12月1日入职，续签劳动
合同至2023年12月31日，工资通过银行发放，2021年8月份起工资被部分拖欠。由于被欠薪，2021年12月6日提交离职通知并于12月13日办妥离职手续。
公司有统一办公平台和手机APP办公系统，2021年7月份前每月的工资单都通过统一办公平台下发，2021年8月份的工资单在上传办公平台几天后被撤下；此后办公平台不再上传工资单，但我用办公APP找负责同事要到了8～10份的工资单。2021年12月15日和30多位同事去劳动保障部门讨薪，查到公司提交给劳动保障部门的《8～10月应发未发员工工资明细表》中，清晰载明我的被欠薪金额，该金额与通过办公APP要到的工资表结合银行流水计算出的欠薪金额可相互印证。2022年6月13日书面向
劳动监察部门举报、讨要欠薪，2022年7月公司向劳动主管部门提供一份工资单，说已结清我的工资。主管部门回复因是否欠薪存在争议，应按
劳动争议处理，并被告知可以申请复议。
在申请复议前，需先解决这几个问题：1、公司在2022年7月提供给劳动主管部门的工资单，与去年公司提交给该部门的未发工资明细，明显不符，但主管部门不支持我的诉求，怎么办
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