我是暑假工,去时我说的干到8-15,但因为一些情况要走,当老板不给工资

更新时间:2022-11-19 22:21:52
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我是暑假工,去时我说的干到8-15,但因为一些情况要走,当老板不给工资
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022.08.07 20:26:30
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    在一饭店上班,老板不给工资的处理方式:劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理;可以向调解组织申请调解;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等多种方式。
    2022.11.19 22:21:52
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  • 赵增强律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐
    协商不成,向劳动监察部门反映
    2022.08.08 22:31:19
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我做暑假工,原本说好做到10.1但是开学提前了,我要辞职,老板可以不给我工资吗
试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定,试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件,而不是工资支付的条件,即在试用期期间,劳动者没有提前
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我们是暑假工,老板不给工资,还不让走
你好,可以申请劳动仲裁
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学生暑假工,要辞职,老板不让走,还不给工资
你好,可以与老板沟通的,应当支付工资。
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我打寒假工二十五天了,不做了,老板不让走,非要我干到正月15
已经提前三十天书面提出辞职,经过三十天即可辞职,无须老板同意。如果老板不让走,可以申请调解或者申请劳动仲裁。 根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发
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我是做寒假工的,要求做到五号,然后老板昨天让我走,那我就走吧,现在说走了没有工资
寒假工老板不给工资,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资
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我是暑假工,老板让我8月10走,工资全部结了,但是现在让我们去上班,我没有去,说,工资要下个月10号
你们是暑假工,不是劳动关系,这个只能协商解决,协商不成,搜集证据起诉。
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我是暑期工,7月15好开始的,干了4天,有事走了,老板说工资要等到下个月才给是这样吗?
民事纠纷协商解决,协商不成法院起诉 涉及工资可申请劳动仲裁或法院起诉 如果以逃逸或转移财产的方式拒不支付劳动报酬,涉嫌犯罪可以报警
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暑假工,我要走就不给工资
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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老板故意拖欠工资10000元如何处理
法律分析:公司拖欠员工工资一般有两种解决渠道。第一种是去公司所在地的劳动监察大队投诉,这主要是针对拖欠工资事实比较清楚的情况下采取的解决方式。第二种就是去公司所
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外国工作,工资转入国内人民币账户需要纳税吗?
国外工资收入国内要纳税。如果是我国的税务居民,境外收入要进行依法纳税,因为偷税漏税是会被追究行政责任的,严重的还会被追究刑事责任。居民所需负责的行政责任是,如果
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发生劳动纠纷后是否可以直接向法院起诉
劳动纠纷法院起诉流程: 1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案,提交相关证据; 2、人民法院经审查,符合立案条件的,同意立案,并下发立案
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工厂急于辞职扣工资的一半,该怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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退休老板扣工资
你好,签劳动合同了吗?可以到劳动监察大队投诉
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保安全年无假期的那种,法定节假日上班有没有三倍工资?
保安在法定节假日上班的话也是有三倍工资的。根据国家相关法律的规定,国家法定的节假日上班的话用人单位应该向员工支付三倍工资。保安人员有享受国家法定节假日的权利,因
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老板发工资差我俩百块钱
老板不发工资的解决办法:劳动者可以与老板协商,约定合理的发工资的期限;协商不成的,可以向当地的劳动行政部门投诉;或者也可以通过申请仲裁等方式来追回工资。法律依据
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您好,我们公司4月29号,老板开会宣布放假两个月,没有工资发,我们该怎么处理
公司放假不给员工工资,员工要在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。
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