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铜仁劳动合同纠纷
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你好我和公司有劳动纠纷
更新时间：2022-11-20 00:25:43
问题描述：
你好 我和公司有
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公司劳动纠纷，人事应当积极与员工协商处理纠纷；协商不一致的，可以向
劳动争议
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委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷是指
劳动关系
的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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劳动纠纷找谁
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我想咨询一下公司的劳动纠纷问题
具体是什么事情？可以细说。
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相邻权纠纷有时效吗
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遇到劳动纠纷： 1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、调解：申请调解的可以口头形式，也
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如何避免劳动纠纷？一是要树立“先合同、后用工”的劳资观念。合同是通过“君子协定”的方式，将双方的权利和义务以契约的方式先期固定下来，是解决纠纷的最佳工具。因此，
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老板想扣半个月的工资。我能拿到那半个月的工资吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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实习期无故被裁
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初中不上学不请假会被开除吗？
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上班迟到，公司扣我20%以上的工资是违法的
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是否赔违约金视情况而定。如合同无违约条款或离职不违约，则无需赔偿。如有违约条款且离职违约，则可能需要按约定赔偿。具体操作需结合合同条款、离职原因等因素综合判断。
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但我在工作期间没有任何培训费用的，问一下我必须要支付违约金吗，如果我不支付后果会怎么样
这个还是需要按照约定履行，承担违约责任
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请问公司不签劳动合同，我提5月10日辞职报告，月底可以走人吗？可以让公司赔偿吗？
可以。操作建议：1. 提前通知公司辞职意愿，并保留证据。2. 办理工作交接，确保责任清晰。3. 若公司不签劳动合同或拒绝办理离职，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向劳
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