请问一下我现在合同到期了,但是公司没有跟我续签合同,扣了我几个月绩效工资,我可以告公司吗?

更新时间:2022-11-20 19:36:57
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你好!请问一下我现在合同到期了,但是公司没有跟我续签合同,我的基本工资变动了三四次了。已考试为由,扣了我几个月绩效工资,和效益工资!我可以告公司吗?
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    2022.08.02 10:22:21
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    你好,具体什么原因造成的
    2022.08.01 06:05:22
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    在劳动合同到期之后,单位最迟需在一个月内与员工续签劳动合同,超过一个月的,则要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。如果用人单位不同意续签的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2022.11.20 19:36:57
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公司扣除我绩效工资,属于克扣工资吗?我合同不到期可以辞职吗?
辞急工扣工资的标准,在不违反劳动法的情形下由公司的规章制度来规定。公司可以依法制定其规章制度,并向有关部门备案,如果公司的员工违反公司的规章制度的,可以扣工资,
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你好,我在试用期期间提出了离职 ,做的是销售工作,工资底薪800,然后有绩效,现在公司负责人说只发基
绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非
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你好我想请问一下!我合同快到期了!公司要续签!但是新合同里的薪资变成基本工资了
合同到期续签流程程序: 1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见; 2、双方当事人协商一致; 3、签订续订劳动合同的协议书; 4、鉴证或者备案。
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我公司合同到期,增加了三个月发一次的绩效奖!还是比原来的工资低一些!不续签能有补偿吗
劳动合同法规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1320
试用期三天不给工资举报有用吗
有用。试用期被欠薪,可向劳动行政部门举报,或申请仲裁,甚至起诉。要求支付全额工资外,还可要求经济补偿。操作需保留证据,依法维权。
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我9月份怀孕了,强迫我值班,只支付劳动说最低工资(约1800)这合法吗
公司的行为是擅自变更劳动合同的行为,你可以申请劳动仲裁
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被公司解雇的工资需要一个月的时间。我该怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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非全日制用工以小时计酬的标准是如何确立的?
非全日制用工计酬依当地最低标准。具体操作为:1. 查询当地政府规定的最低小时工资标准;2. 根据单位实际情况和经济效益,在不低于最低标准的前提下确定具体计酬;3
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我父亲是2024年2月28去世的,他工资标准是4千3百多元,去问他的安装费等应该是多少钱?
安装费需依实际情况定。若单位已支付,则无需进一步处理。若未支付,可先协商,协商不成可起诉。需准备相关证据,如工资单、死亡证明等,以支持您的诉求。 (注:此处的“
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我因为欠账被限高现在外地打工突然有病能申请临时解除回当地治疗不
可以申请。如果因欠账被限高,但因病需回当地治疗,可以向法院提出临时解除限高的申请。需提供相关医疗证明和紧急情况说明,法院会依据实际情况进行审批。同时,建议与债权
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一个人在两个单位任职,可以拿双份工资吗?
需具体情况具体分析。如两份工作不冲突且均符合劳动合同约定,可能允许。若其中一份工作违反劳动合同,则需承担违约责任。未签劳动合同的情况下,可依法要求双倍工资。
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